因此,在退工和解除合同的問題上,勞務派遣工也享受和勞動合同工一樣的法律保護。用人單位應當謹慎處理勞務派遣工的退工事宜,以避免違法退工的法律風險。
勞動外包作為一項“承攬”的經濟事項和勞務派遣的性質截然不同,不能適用于上述規定,應按所得的經濟報酬全額繳稅。
越來越多的企業使用勞務外包,是因為勞務外包可以有效的提高工作效率,降低用工成本,合理的減少人力資源事務性的工作,除了這些還有以下幾大優勢。
提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程,能夠對企業的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響,所有這些都將顯著改善投資回報率。人事外包公司
如果是勞務派遣,現在要有勞務派遣經營許可證,如果是人事外包,要有人力資源服務許可證如果是項目外包,企業營業執照上必須包含經營范圍。
人力資源崗位的外包。對于中小微企業來說,采用人力資源外包可以免去辦理員工聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種瑣碎手續的負擔,降低HR人員的管理成本、稅收成本和解約成本,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。但是規模型企業,還是不建議人力資源外包模式。