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用工單位可以隨意退回勞務派遣工嗎？
2020-03-16因此，在退工和解除合同的問題上，勞務派遣工也享受和勞動合同工一樣的法律保護。用人單位應當謹慎處理勞務派遣工的退工事宜，以避免違法退工的法律風險。
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用工單位可以隨意退回勞務派遣工嗎？
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勞務派遣和勞務外包在稅務優惠方面的區別
2020-03-16勞動外包作為一項“承攬”的經濟事項和勞務派遣的性質截然不同，不能適用于上述規定，應按所得的經濟報酬全額繳稅。
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勞務派遣和勞務外包在稅務優惠方面的區別
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為什么越來越多的企業選擇勞務外包
2020-03-16越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優勢。
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為什么越來越多的企業選擇勞務外包
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2020 01-09
企業選擇人力資源外包服務具有以下好處
提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程，能夠對企業的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。人事外包公司
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企業選擇人力資源外包服務具有以下好處
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2020 01-09
勞務外包需要什么資質，注意哪些事項
如果是勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證如果是項目外包，企業營業執照上必須包含經營范圍。
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勞務外包需要什么資質，注意哪些事項
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2020 01-09
勞務外包模式的應用范圍？
人力資源崗位的外包。對于中小微企業來說，采用人力資源外包可以免去辦理員工聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種瑣碎手續的負擔,降低HR人員的管理成本、稅收成本和解約成本，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。但是規模型企業，還是不建議人力資源外包模式。
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勞務外包模式的應用范圍？
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