<th id="hlo7u"><u id="hlo7u"></u></th>
  • <ruby id="hlo7u"><bdo id="hlo7u"><s id="hlo7u"></s></bdo></ruby>
  • <li id="hlo7u"></li>

    <span id="hlo7u"><track id="hlo7u"></track></span>
  • <button id="hlo7u"><acronym id="hlo7u"><input id="hlo7u"></input></acronym></button>

    <em id="hlo7u"><tr id="hlo7u"></tr></em>
    <th id="hlo7u"></th>

  • 
    

    <progress id="hlo7u"><big id="hlo7u"></big></progress>

    最新資訊

    當前位置: 首頁 > 信息動態  > 最新資訊

    崗位外包勞動者不滿意分配崗位解除勞動合同怎么辦

    信息來源:寬鬩服務外包(重慶)有限公司 | 發布時間:2020年01月09日

    崗位外包勞動者不滿意分配崗位解除勞動合同的,可以要求用人單位補償。
     
    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
     
    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
     
    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
     
    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
     
    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
     
    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
     
    (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
     
    (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
     
    (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
     
    (四)用人單位依照本法第四十一條款規定解除勞動合同的;
     
    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條項規定終止固定期限勞動合同的;
     
    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
    <th id="hlo7u"><u id="hlo7u"></u></th>
  • <ruby id="hlo7u"><bdo id="hlo7u"><s id="hlo7u"></s></bdo></ruby>
  • <li id="hlo7u"></li>

    <span id="hlo7u"><track id="hlo7u"></track></span>
  • <button id="hlo7u"><acronym id="hlo7u"><input id="hlo7u"></input></acronym></button>

    <em id="hlo7u"><tr id="hlo7u"></tr></em>
    <th id="hlo7u"></th>

  • 
    

    <progress id="hlo7u"><big id="hlo7u"></big></progress>

    久久精品无限资源好片_美女脱内衣18禁免费看_japanese日本熟妇喷水_无码专区人妻系列日韩精品