1.是否建立另一法律關系。在勞務派遣中，雇主和工人之間的法律關系是直接根據《勞動合同法》的規定建立的，例如《勞動合同法》第62至65條規定的權利和義務，而企業則直接享受工人提供的規定。勞動成果。在勞務外包的情況下，合同單位與工人之間沒有建立法律關系，公司間接享受工人通過外包單位提供的勞動成果。

勞務派遣
2.規章制度是否適用不同。在勞務派遣中，用人單位的規章制度直接適用于工人，除了勞務派遣單位的規章制度外，工人還必須遵守雇主的規章制度，而在勞務外包中，工人只需要遵守單位。外包部門的規章制度不適用于承包商的規章制度。
勞務派遣
3.管理模式不同。在勞務派遣中，雇主可以管理向工人提供服務的所有過程，并通過培訓，評估，補償和懲罰來提高他們的服務質量。在勞務外包中，合同單位通常只接受和管理結果。通過提高或降低支付給外包部門的價格進行質量控制。

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