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    關于HR應該怎么識別人才

    信息來源:寬鬩服務外包(重慶)有限公司 | 發布時間:2020年01月09日

    指標一:元認知(Metacognition)能力

    元認知能力(源自心理學的一個名詞錨點),是由美國心理學家弗拉威爾( J.Flavell)于1976年在《認知發展》一書中首先提出的。元認知是關于認知的認知,是個體對自己的認知加工過程的自我覺察、自我反省、自我評價與自我調節,通俗的講就是對于自我的認知過程的思考。

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    元認知能力強的人,通常表現是學習能力很強。因為他們對于自己的認知和學習過程很了解,能夠在自我思考和自省后快速產生優化過的學習策略。

    指標二:邏輯性的思維能力

    邏輯思維是人們在認識事物過程中借助于概念、判斷和推理等思維形式能動地反映客觀現實的理性認識過程。只有經過邏輯思維,人們才能達到對具體對象本質的把握,進而認識客觀世界。它是人的認識的階段,即理性認識階段。

    不管是國內的公務員考試還是世界500強的招聘,都會涉及邏輯性思維能力的考察。因為邏輯思維是考驗一個人基本工作能力的必備要求,如果不具備合格的邏輯思維能力,就會導致主次不分、條理不清、前后矛盾、重復闡述以及概念混亂等多種問題。

    邏輯思維強的人在生活中一般表現為語言流暢、前后照應,能夠使自己的論點自圓其說。這是因為語言是思維的表現形式,清晰有條理的思路自然可用語言表達出來。

    指標三:用簡潔的語言解釋復雜問題的能力

    小編經常能在知乎等網絡社區,看到一些專業人士解釋專業的或者技術性的問題,他們很熱心地花大量時間講問題背后的原理,列出外行人很難看懂的公式、推導過程和專業術語,自己解答的很辛苦,但是讀者大多沒看懂,導致雙方都不愉快——“我都花了這么多功夫講了你們怎么還是聽不懂”和“你講了這么一大堆不明覺厲,我們還是不懂?!边@種雙方信息不對稱的溝通現象在工作中也很常見,尤其是團隊合作或者上下級之間。如果彼此都能用簡潔的語言解釋復雜的問題或者描述一件事情,可大大提高工作效率。

    選用簡潔的語言,至少說明兩種情況:一是說話的人懂得換位思考,能夠從對方角度分析和評價自己的表達;其次,很多專業用語和詞匯其實是專業人士直接溝通的“工具”,當面對的聽眾不是專家的時候,用這些“工具”解釋就不太合理。這樣對于說話者的表達能力的要求就更高了,對于溝通能力的要求也更高。

    指標四:對于觀點的態度和對別人的態度

    對于觀點的態度具體表現在這幾個方面:對于自己不了解的領域謹慎發表觀點;能夠容納不同的觀點,甚至完全相反的觀點無礙于自身行事;不會執迷不悟或固執己見,當新的信息和證據證明自己原來的觀點是錯誤的時候,能夠接受并改正。

    對于別人的態度即同理心,指員工能站在同事或領導的角度感受和考慮。這是所有能力中難考量,也是重要的。它決定了一個人具有多大的“柔軟性”,具備這種能力的人才,能夠在任何一種新的文化或工作挑戰下全身心地投入。

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