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    勞務外包模式的應用范圍?

    信息來源:寬鬩服務外包(重慶)有限公司 | 發布時間:2020年01月09日

    人力資源崗位的外包。對于中小微企業來說,采用人力資源外包可以免去辦理員工聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種瑣碎手續的負擔,降低HR人員的管理成本、稅收成本和解約成本,有利于提高企業的經濟效益和管理效率。但是規模型企業,還是不建議人力資源外包模式。

    重慶勞務外包

    輔助服務崗位的外包。企業中的清潔、保安、食堂等崗位,從降低管理人員和管理成本的角度出發,可以考慮采用勞務外包形式。主營崗位和關鍵崗位,則慎重使用勞務外包員工。還以滴滴公司為例,客服工作對公司聲譽和客戶體驗度可能造成重大影響。在滴滴公司事件中,有不少用戶就是因為客服人員的不作為,憤而卸載了滴滴出行。所以,企業在重要崗位上采用勞務外包形式就并不適宜。
    近日來,國家又發生了一個將對企業經營產生巨大影響的大事件——社保入稅。自2019年1月1日起,企事業單位的社會保險費用統一由稅務部門進行征繳?!吧绫H攵悺睂⑹沟帽揪途痈卟幌碌膭趧佑霉こ杀靖弦粚訕???梢灶A見的是,未來一段時間內各用人單位將會多多考慮非全日制用工、勞務眾包、勞務外包等替代性的靈活用工方式,勞務外包可能會進入更多的企事業單位中。HR們對勞務外包還是要有所掌握,以協助企業用好管好勞務外包員工。
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